企业描述：国企整车集团旗※下高端电动汽车品牌，公司继承集团多年的造车沉淀，充分整合母公司造车技术和▆优势资源，以用户■为中心构建创新的商业模式，致力于成①为“高端新能源乘用车领先者”。

需求描述：自动驾ω　驶部门-感知融合算♂法、运动控◎制算法、雷达系统开发长期需求

案例背景&成果：

该客户于2021年11月重启合作，初始〗合作时公司针对智能座舱、智々能驾驶方向并未投入大量顾问人力去挖掘人选，导致合作多数在传统◤造车领域，后续智能驾驶方向岗位■较多时，客户逐渐淡出公司重ㄨ点客户行列，后在21年通过组建Alpha团队，正式进入←汽车工业智能化赛道，重新启动客户公司合作，打开传统汽车研发方向与汽车智能→化两个方向窗口，在接单初期仅用一个月的时间便↓收获第一枚架构师offer，后续公司发动顾问『稳步推荐，在经历疫情冲击和客户公司HC调整的挑战后仍◥保证有成功offer人选。

岗位背景：

该需求为客户公司自动驾驶部门感知融合算法岗位需求，主要负∮责多传感器感知/融合方向算法开发工作，对标方向为一ㄨ线OEM和Tire1感知融合算法方向人才。

人选背景：

武汉本地自动驾驶公司技术◥经理，主负责车辆自动驾驶视觉方向深度学习算法开发以及泊车产品线的技术管理工作，从0-1组建泊车团队以及视觉团队，管理宽幅20人。

案例流程：

该人＠ 选从推荐到offer发放一共经历一个月的时间，期间经历一轮技术面试与一轮人力面试，顾问▽从最初的寻访到最后的谈offer阶段做了全方位深入︻的跟进。还记得负责本单的顾问在人力面试前与人选做了深入的面试辅导，并辅助企业把控人选的△薪酬期望，通过顾问▂的两方沟通，最终帮助企业在双方都满意的前提下成功敲定人选offer，事々后人选与企业都给予顾问高度的评价。