广州小鹏汽车科技有限公司

企业描述：车辆外形时尚，公司发展迅速，技术团队不断发展壮大。

需求描述：整车质量高级专家1人，零部件采购（三电）3人，销售副总监1人，技术管理高级专家1人，底盘电控高级专家  1人，整车项目总工/总师  1人   

案例背景&成果：

2021年，小鹏汽车发布了一系列的猎头岗位，覆盖生产』制造、研发、采购与供应链 。汽车的岗位一直是我︾司的强项，在同客户对接详细需求JD后，我们内部就开始启动了项目，经过6个月左右的艰苦奋斗，我们成为了排名前5的猎头公司，交付了一系列难度较大的职位。

研发类的岗位不同于生产类的岗位，候选人对公司的长期发展有要求，愿意一∴次跳槽带来薪资上涨或者职位变化后可以在这家企业稳定成长。 于是，我们前期同客户HR深度交流和沟卐通，获得了一系列有价值的信息，如职位的薪资涨幅情况，研发老大的情况及管理风格。研发的岗位的候选人普遍不太喜欢太强势的领导，喜欢尊重员工个性 。在同客户对接人才的过程中，HR反馈比较快，用人部门偏年轻化，小鹏人才画像如聪敏、担当、进取、皮实；是一家快速成长的企业，我们会一起成长，一起有活力拥抱变化和挑战。

成果：获得了2021年小鹏汽车优质合作伙伴。