企业描述：二次元游戏的当红明星，简称M

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需求描述：程序&美术&策划&市场运营类常年需求

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案例背景&成果：

M公司在中国ACG受众人群中，拥有顶级影响◣力。其二次元MMOARPG,开放大╲世界一经面世就成为全球游戏圈的焦点。在合作M公司时，员工№规模才500人左右，历经2年时间，员工规模扩充至3000人。可以说，杜为尔是伴随着M公司发展或者说是↑看着M公司长大的。

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M公司在吸引人才端有一个卐最大的劣势是组织架构扁平，基本不太Ψ 设管理层级。因此，顾问在寻访招聘过程中最◢重要的两点⊙一定要把握：其一一定是品牌游戏厂商或知名∞二次元项目；其二一定是专业层级，基本锁定4年以上工作经验，有专业基本功但注重做♀事的能力和成果，但对管理无明确○的级别要求（你可以带人，但不能以管理者自居）。在后〖面一点上，尤为重要，否则很多人选¤在offer谈判阶◥段很容易挂掉。M公司的面试官是非常专业的，HR也非常有大厂风☆范。刚开始合作时，顾问连人选的面试邀约及offer谈判都被限制，人家邀约面试压根不通知☆我们。在后※期合作过程中，顾问不断展现我们的专业水准，给到人选&HR很多】流程推动帮助，我们就逐渐取得了M公司的信」赖，参与到所有的面试推动及offer谈判流程中█了。

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跟M公司合作两年时间成交了近30个offer，其中最□高收费有23万多。但实话说：M的人才标准及寻访难度也是非常高的。

M公司□　的供应商合作共赢意识非常好，每年任何一个节日都能收到精心准备的礼物。顾问每每收到礼物都开心地拍照，发朋友圈。我想，这也可能是对雇主公司∴最好的宣传。

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再接再厉！！在服务优质公司的过程中，顾问都得到了十足的锻炼和成长。